La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este miércoles un acuerdo con CCOO y UGT para incrementar el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 4,4% en 2025, alcanzando los 1.184 euros al mes en catorce pagas, lo que supone un aumento de 50 euros respecto a la cifra fijada para 2024.

Aplicación y diálogo social

La subida del SMI tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero y será aprobada de forma inminente en el Consejo de Ministros. Díaz ha destacado que el acuerdo demuestra la eficacia del diálogo social en España, aunque en esta ocasión no ha contado con el respaldo de la patronal.

En el marco del acuerdo, en un plazo de dos meses se creará una nueva mesa de diálogo social para abordar la adaptación completa de la Directiva de Salarios Mínimos Europea.

Falta de apoyo de la patronal

La CEOE y Cepyme no han respaldado el acuerdo, aunque la ministra ha valorado que en esta ocasión las organizaciones empresariales hayan presentado propuestas. La patronal inicialmente propuso una subida del 3%, que posteriormente elevó al 3,4%, cifra considerada insuficiente para alcanzar un consenso.

No es la primera vez que los empresarios no apoyan un incremento del SMI. En 2024, 2023, 2022 y 2021 el Ministerio de Trabajo acordó con los sindicatos las subidas sin el respaldo de la patronal. La última vez que CEOE y Cepyme apoyaron un aumento fue en 2020, cuando el SMI pasó de 900 a 950 euros mensuales.

Impacto y valoración sindical

Según CCOO y UGT, el acuerdo beneficiará a 1,8 millones de trabajadores, lo que equivale al 11,5% de los asalariados del país. En particular, afectará al 57,1% de las mujeres y mejorará los ingresos del 27,7% de los menores de 24 años y del 14,8% de los trabajadores entre 25 y 34 años.

Aunque los sindicatos aspiraban a una subida superior al 5,8% para situar el SMI en 1.200 euros mensuales, finalmente aceptaron la propuesta del Gobierno por «responsabilidad». Destacan que este incremento permite dar seguridad y certidumbre a las empresas y trabajadores sobre la base mínima de cotización y los salarios más bajos.

Además, en la nueva mesa de diálogo se analizará la compensación y absorción del SMI en relación con complementos salariales, la actualización automática de los salarios en convenios colectivos afectados y la forma de calcular las cuantías diarias y por hora en caso de reducción de jornada.

Por otro lado, Yolanda Díaz ha abogado por que el SMI quede exento de tributación en el IRPF, aunque ha recordado que esta decisión corresponde al Ministerio de Hacienda.