La contratación de empleados resulta cada vez más onerosa en una etapa marcada por la creación de empleo. Los costes laborales, que incluyen tanto el sueldo bruto del empleado como las cargas no salariales abonadas por la empresa, han crecido casi un 20% más que los salarios brutos en los últimos cinco años, especialmente desde la pandemia. Este incremento se debe en gran parte a la subida de cotizaciones, lo que hace que un salario promedio cueste entre 1.300 y 1.500 euros más al año en comparación con 2018.

Estos costes comprenden el salario bruto, las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, y otros gastos como indemnizaciones por despido o transporte. Aunque las empresas pueden beneficiarse de deducciones y ayudas, los expertos sugieren calcular el impacto de las cargas netas, descontando subvenciones, frente al salario bruto.

Un trabajador con el salario medio del sector resulta significativamente más costoso para las empresas, dificultando la recuperación del poder adquisitivo tras la inflación. El alza de cotizaciones y la creación de nuevas cuotas han elevado las cargas, con incrementos del 14,5% al 20% en función del sector, entre 2018 y 2023, según la Encuesta Anual de Coste Laboral del INE.

Diferencias por sectores

La construcción y la industria han experimentado un aumento de costes más moderado (alrededor del 15%), mientras que el sector servicios ha registrado un incremento del 20% en el mismo periodo. Este último, además, ha liderado la creación de empleo tras la pandemia.

Un salario promedio de 26.555 euros brutos anuales genera un coste laboral adicional de 9.340 euros, sumando un total de 35.900 euros en 2023. En comparación, en 2018 el coste total era de 30.880 euros para un sueldo bruto de 23.000 euros. Así, mientras el salario bruto ha aumentado en 3.555 euros, las cargas lo han hecho en 5.900 euros, lo que supone un aumento del 18,5% en costes laborales.

Subidas de cotizaciones para financiar pensiones

Los datos reflejan que las cotizaciones obligatorias han crecido un 28% en cinco años, siendo las contingencias comunes las que más han contribuido al aumento, con un incremento mensual de 93 euros de los 144 euros totales por empleado entre 2018 y 2024.

La inflación ha impulsado las subidas salariales, pero también ha presionado las cotizaciones. Las reformas legislativas, como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), añaden una cuota que incrementará en 1,2 puntos las cotizaciones por contingencias comunes para 2029. Asimismo, se ha iniciado un destope progresivo de las bases máximas de cotización y una nueva cuota solidaria sobre salarios altos, que alcanzará un 7% dentro de dos décadas.

Estas medidas no se traducen en mejoras en las prestaciones futuras y apuntan a un incremento continuo de las cargas empresariales durante la presente década.