Los sindicatos han rechazado la propuesta inicial de Iveco en la negociación del convenio colectivo para los próximos dos años en la que plantea la congelación salarial en ambos ejercicios, la eliminación de la paga variable en 2020 (fijarla en 500 euros en 2021), no complementar la incapacidad temporal (IT) durante la vigencia de los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) o limitar la antigüedad a ocho trienios.

El comité de empresa, que preparará una serie de contrapropuestas, considera «inaceptable» y «desproporcionada» esta plataforma presentada por la dirección e instan a la empresa a rebajar sus pretensiones porque consideran que son los trabajadores los que hacen los «esfuerzos», a los que están dispuestos para garantizar la viabilidad, no están dispuestos a «hipotecar» su futuro.

Además de estas propuestas para el convenio, según han informado fuentes de CC.OO., la dirección se ha referido a las previsiones para los próximos meses y ha señalado que el mes de julio inicialmente era «horrible» pero que existe la posibilidad de que se asigne «un pedido de un gran cliente».

Aun así, habría ERTE en julio y en septiembre la previsión actual es de ERTE «masivo«, pero además se ha señalado que «de cualquier forma» habrá expediente en todos los meses del año, han añadido desde CC.OO.

El sindicato considera que la situación es «coyuntural» y por lo tanto no ve razonable proponer medidas de carácter «definitivo», por lo que no comparte que estas medidas afecten al convenio para el año 2021, «máxime cuando ni siquiera existen previsiones para ese ejercicio».

En esta línea, ha afirmado que si se va a buscar una solución que afecte en la misma medida a la planta de Madrid y a la de Valladolid el punto de partida debe ser el mismo, pero en el caso de la vallisoletana la situación económica es inferior debido al ERTE de fuerza mayor sin acuerdo.

«Creemos que es necesario solucionar esta situación antes de hablar de ningún otro tema, a lo que la Dirección ha respondido que ese tema no corresponde tratarle en esta mesa«, ha afirmado CC.OO., que ha insistido en que «sea en la mesa que sea» debe solucionarse.

Por otro lado, ha calificado de «sorprendente» que propongan la eliminación de la paga variable en 2020 y su reducción en 2021, cuando la empresa siempre ha defendido que este tipo de pagas incentivan a la plantilla a hacer las cosas bien «y cuando ha quedado demostrado que da buenos resultados».

Respecto a «las prisas» para negociar, CC.OO. está de acuerdo en que hay que cerrar la negociación lo antes posible porque cree que se debe dar tranquilidad y estabilidad a la plantilla y también a la fábrica, para lo cual «se debe alcanzar un acuerdo que recoja condiciones de los ERTE pasados y futuros».

CC.OO. ha señalado que trabajarán con el objetivo de alcanzar un acuerdo «lo antes posible para intentar volver a la normalidad cuanto antes«, ya que la «incertidumbre» genera un «malestar» que se debe evitar porque no es beneficioso «para nadie, ni empresa ni trabajadores«.