Jose GarciaLas pérdidas generadas en las empresas españolas podrían suponer más de 14.500 millones de euros anuales en ingresos, un 1,3 % del PIB.
La escasez de talento es ya un mal endémico en las organizaciones. Los profesionales que se incorporan al mercado laboral no cubren la demanda de las empresas, y no por falta de personas, sino porque éstas no tienen la cualificación que hoy demandan las organizaciones.
Y si la semana pasada era un informe de ManpowerGroup el que revelaba que se necesitaban, 1,6 perfiles técnicos para los próximos años, esta vez es un análisis de PwC el que pone sobre la mesa las pérdidas que genera la escasez de talento entre las empresas medianas europeas, es decir, aquellas que facturan entre diez y cien millones de euros.
La falta de profesionales con la cualificación adecuada, en concreto perfiles digitales y expertos en nuevas tecnologías, podría estar costándoles unos 323.700 millones de euros en ingresos al año, lo que equivale al 2% de PIB de la UE de 31 países (incluyendo Noruega, Suiza y Turquía). Esta es la conclusión más impactante de la European Private Business Survey, elaborada por PwC a partir de la opinión de más de 2.447 compañías de tamaño medio en la UE, 131 de ellas españolas.
El estudio estima que, en España, esta pérdida de ingresos podría situarse en torno a los 14.500 millones de euros al año, el 1,3% de nuestro PIB; en Alemania, 64.600 millones (2,2% del PIB); en el Reino Unido, 39.300 millones (1,7% el PIB) y en Francia de 30.400 millones de euros (1,4% del PIB).
La escasez de talento se produce en un momento de clara recuperación del empleo en la Unión Europea y donde la tasa de paro ha caído hasta el 7,1% (febrero de 2018). Una circunstancia que tiene que ver, según el estudio, con las dificultades para encontrar entre los más jóvenes a personas con la preparación adecuada. Además, la disponibilidad de profesionales cualificados está relacionada con factores como el libre movimiento de trabajadores y el diseño de los sistemas educativos en los países de la UE.
El 60,8% de las empresas medianas europeas encuestadas asegura que tienen dificultades para encontrar a los candidatos con las capacidades que necesitan -especialmente en los sectores de construcción e inmobiliario, industrial, energía y servicios-. En España, este problema para localizar talento la comparte el 56,5% de los entrevistados; en Francia, el 73%; en Alemania, el 69,5% y en el Reino Unido, el 44%.
Otro de los condicionantes que complica el reclutamiento de talento en las empresas medianas europeas tiene que ver con el incremento de la burocracia, del papeleo y de la regulación en sus mercados domésticos y el efecto negativo que este fenómeno tiene sobre la iniciativa empresarial. El 39% de las compañías consultadas está preocupada por la burocracia, especialmente en países como Rumanía (80%), Grecia (70,7%), Croacia (65,4%) Finlandia (58,3%) o Italia (49,4%).
Las empresas medianas españolas comparten esta opinión. un 43% de los entrevistados considera que estos trámites son una de las tres principales amenazas para sus negocios, por detrás del incremento de la competencia y de la falta de talento.
La mayoría de las 2.447 empresas que han participado en este estudio de PwC considera que los gobiernos de sus países no están haciendo lo suficiente para impulsar sus negocios. Y son críticas con el funcionamiento de las infraestructuras en sus lugares de origen, sobre todo en lo relacionado con los servicios públicos, la protección al medio ambiente y la educación.
Optimismo e inversión
El estudio refleja que las organizaciones consultadas atraviesan un buen momento. El 64,8% espera mejorar sus ingresos en los próximos doce meses (68% en España), sólo el 13,4% cree que la evolución de la economía europea irá peor. El crecimiento se centrará, principalmente, en sus mercados domésticos y, en muchos casos, como consecuencia de la digitalización de sus negocios y del lanzamiento de nuevos productos y servicios.
No obstante, de este análisis se desprende que en materia de digitalización existen diferencias considerables entre las compañías medianas del norte de la UE, como Noruega, Holanda, Suiza y Austria, y las pertenecientes a los países centroeuropeos y del sur, en las que existe una menor conciencia de la importancia de lo digital.
El optimismo de las compañías se refleja en sus planes de inversión a corto plazo. El 54,4% espera mantenerlos y un 42%, incluso, aumentarlos. En España, el 60% de las organizaciones prevé incrementar sus inversiones en el próximo año. Las condiciones de financiación son calificadas como favorables o muy favorables por el 79% de las empresas europeas entrevistadas; en nuestro país, el 54% asegura que el acceso al capital externo y a créditos bancarios es fácil o muy fácil.
